OKR目标管理领导者
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新闻资讯 LATEST NEWS 2021 年 1 月，Tita 与著名人力资源专家姚琼老师达成合作协议：姚琼老师将受聘为 Tita 首席 OKR 战略顾问。Tita 将与姚琼老师强强联手，将姚琼老师多年的 OKR 管理理论和实践整合到 Tita，助力中国企业落地和实施 O... 在中国，也有越来越多的大型企业正在采用OKR来激活组织，在充满挑战的市场环境中获得“管理红利”。实践证明，OKR是一种行之有效的管理方法，对于企业的长期发展具有重要意义。 OKR已然成为全球和中国的目标管理发展趋势。谷歌、微软，字节跳动、阿里巴巴，都根据自身独特的文化、结构和行业特点，使用OKR进行全员目标管理。本文介绍了OKR如何从结果管控到过程驱动、OKR明确如何为组织做贡献及OKR落地与实践方法与案例。 姚琼工作室为您整理的2024年全球绩效管理趋势：1. 员工目标和业务目标一致 2. 更多企业将采用OKR敏捷目标管理；3. 重视持续反馈和辅导；4. 加速、深入应用绩效管理软件和技术；5. 基于绩效的薪酬；6. 更多地考虑同事考评和客户考评 2023年是人工智能发展不平凡的一年，人工智能工具在人力资源领域的广泛采用进展缓慢，但生成式AI会加速这种过程，如生成式AI在人才战略和政策、人才招聘和部署、人才管理和发展、人才关系及奖励和工资单五个方面，生成式AI都具备潜力应用。 |
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