OKR目标管理领导者
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新闻资讯 LATEST NEWS 2021 年 1 月，Tita 与著名人力资源专家姚琼老师达成合作协议：姚琼老师将受聘为 Tita 首席 OKR 战略顾问。Tita 将与姚琼老师强强联手，将姚琼老师多年的 OKR 管理理论和实践整合到 Tita，助力中国企业落地和实施 O... 作为一个在90年代后期来到上海奋斗的新上海人，虽然我没有真正经历过宝总那个时代的上海滩（晚了10年），但依然被那个年代的人性、信任和情义所感染。而我印象最为深刻的是，宝总的成长、挣扎和抉择的故事中，永远坚定的目标感。 2023年是人工智能发展不平凡的一年，人工智能工具在人力资源领域的广泛采用进展缓慢，但生成式AI会加速这种过程，如生成式AI在人才战略和政策、人才招聘和部署、人才管理和发展、人才关系及奖励和工资单五个方面，生成式AI都具备潜力应用。 OKR已然成为全球和中国的目标管理发展趋势。谷歌、微软，字节跳动、阿里巴巴，都根据自身独特的文化、结构和行业特点，使用OKR进行全员目标管理。本文介绍了OKR如何从结果管控到过程驱动、OKR明确如何为组织做贡献及OKR落地与实践方法与案例。 姚琼工作室为您整理的2024年全球绩效管理趋势：1. 员工目标和业务目标一致 2. 更多企业将采用OKR敏捷目标管理；3. 重视持续反馈和辅导；4. 加速、深入应用绩效管理软件和技术；5. 基于绩效的薪酬；6. 更多地考虑同事考评和客户考评 绩效和敬业度是最高优先事项，数据驱动人力资源做出更加明确的决策。敏捷绩效管理优势明显，人工智能和HR技术智能化持续升级。员工体验设计成为战略要务，持续学习与发展依然是基石。传统职业道路正在演进，下一代管理者已经到来。 |
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